自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我部高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下：
一、基本情况
2014年，我部提拔主任科员一名，选拔任用程序完全符合《条例》要求。我部核定正科级编制7名，实配7名；核定副科级编制4名，实配2名，不存在“三超两乱”问题。我部有一名退休干部是两家公司兼职，但据本人所说这两家公司都因经营不善，目前处于破产状态，他已经不兼职。另外，我部对跑官要官和说情打招呼问题、干部档案造假问题、“裸官”问题、“吃空饷”问题、违规因私出国（境）问题进行了认真的自查，均不不存在上述问题。
二、主要做法
工作中，我部认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。部领导班子高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我我市统战工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我部首先围绕选好人、用好人，开展了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我部不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。
(三)坚持选拔任用程序，择优充实统战系统干部队伍。在干部选拔任用工作上，我部按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。
(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我部领导班子在不断加强自身建设的同时，高度重视对干部的培养工作，注重提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励机关干部参加各级培训，各类专题研讨班、培训班，选派1名同志参加了全市入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我部以创建 “四型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调等能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我部机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质提升提供了坚实的基础保障，努力推动我市统战工作不断开创新局面、创造新业绩。
三、存在问题及工作打算
今年我们的工作虽取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合统战事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。